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      2018年試用期勞動合同范本

      2018年試用期勞動合同范本

      發布時間 :2018-11-16 14:04瀏覽量 : 1855
      試用期是指包括在勞動合同期限內,用人單位對勞動者是否合格進行考核,勞動者對用人單位是否符合自己要求也進行考核的期限,這是一種雙方雙向選擇的表現。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動合同期限。那么2018年試用期勞動合同范本是怎樣的?
      •   剛進公司就職時,有試用期的約定,一般是三個月,表現好的可提前轉正,試用期的薪酬待遇當然與正式員工有所區別的,試用期要不要簽訂合同呢?試用期最好要與用人單位簽訂合同,保障自己在試用期期間的合法權利,試用期合同是怎么寫的呢?

        試用期合同范本


          甲方:_____________住址:_____________人事專員:__________聯系方式:__________

          乙方:__________身份證號:____________聯系方式:___________

          根據國家勞動管理規定以及本公司員工聘用辦法,甲方招聘乙方為試用員工,雙方在平等、自愿的基礎上,經協商一致簽訂本試用合同,共同遵守本協議所列條款。

          一、試用合同期限

          試用期為____個月,自____年____月_____日至____年_____月_____日止。

          二、根據甲方的工作安排,聘用乙方在________________工作崗位。

          三、甲方聘用乙方的月薪為____________元(含養老、醫療、住房公積金)試用期滿后,并經考核合格,可根據平等協商的原則,簽訂正式勞動合同。

          四、甲方的基本權利與義務

          1.甲方的權利

          a.有權要求乙方遵守國家法律和公司各項規章制度;

          b.在試用期間,乙方如嚴重違反勞動紀律或企業規章制度,甲方有權終止合同。乙方的行為給甲方造成損失的,由乙方賠償,情節嚴重的追究法律責任;

          c.試用期間,乙方由于個人原因所發生的疾病以及傷殘等意外事故,乙方自行負責;

          2.甲方的義務

          a.為乙方提供必要的工作條件;

          b.負責對乙方進行職業道德、業務技能及公司規章制度的教育和培訓;

          五、乙方的基本權利和義務

          1.乙方的權利

          a.享有國家法律法規賦予的一切公民權利;

          b.享有公司規章制度規定可以享有的福利待遇的權利;

          c.試用期間如變更單位,須提前一個月通知甲方,雙方協商終止試用合同;

          2.乙方的義務

          a.遵守國家法律法規、當地政府規定的公民義務;

          b.遵守公司的各項規章制度、員工手冊、行為規范的義務;

          c.維護公司的聲譽、利益的義務。

          六、甲方的其他權利、義務

          a.試用期間,乙方不能勝任工作或弄虛作假不符合錄用條件,甲方有權提前解除本合同;

          b.乙方有突出表現,甲方可提前結束試用,與乙方簽訂正式勞動合同;

          七、乙方的其他權利、義務

          a.試用期滿,有權決定是否簽訂正式勞動合同;

          b.具有參與公司民主管理、提出合理化建議的權利;

          c.反對和投訴對乙方試用身份不公平的歧視。

          八、本合同如有未盡事宜,雙方本著友好協商原則處理。

          九、本合同一式兩份,甲、乙雙方各執一份,具有同等效力,經甲乙雙方簽章生效。

          甲方:(蓋章)________________乙方:(蓋章)____________

          法定代表人簽字:______________簽字:____________________

          簽約日期:____________________簽約地點:________________

          試用期也要簽訂勞動合同,保證個人在試用期期間的權益,其中,重要的是要對試用期的期限和薪酬作出規定,試用期的薪酬不得低于最低工資標準,是試用期工資的80%,試用期不得超過三個月,超過三個月不簽訂勞動合同,可請求雙倍工資。

         
      •   一般在勞動合同中用人單位會與勞動者約定試用期,在試用期中,如果用人單位覺得勞動者不適合其單位是可以和勞動者協商解除勞動合同的,那試用期解除勞動合同該如何處理呢?

           一、解除勞動合同證明范本

          茲有本單位職工______性別____,身份證號碼_________________

          勞動合同類型為____(1、有固定期限勞動合同;2、無固定期限勞動合同;3、以完成一定工作為期限勞動合同),工作崗位為____________,勞動合同起止時間為____年____月____日至____年____月____日,本單位實際工作年限起于____年____月____日,共____年____個月。因_________________________,依據_______________________________,本單位于____年____月____日終止(解除)與該職工的勞動合同。

          特此證明。

          用人單位蓋章

          ____年____月____日

          注:本證明書一式四份,原合同雙方當事人、失業保險機構、社保經辦機構各一份。

          二、試用期解除勞動合同該如何處理

          《勞動法》第二十五條規定,勞動者“在試用期間被證明不符合錄用條件的,用人單位可以解除勞動合同。”由此可見,在試用期內用人單位解雇員工的條件和程序都相對簡單,只要員工不符合錄用條件,用人單位一經證實后,就可以解除勞動合同,既無須提前通知,也不必給予經濟補償。那么員工的利益該如何保障呢?我們建議,如果用人單位以試用期內不符合錄用條件為由解雇員工,員工應注意以下幾個問題:

          1、是否已經與自己簽訂了勞動合同。如果只是口頭上說有試用期,實際上沒有簽署勞動合同,則試用期不成立。沒有試用期這個前題,用人單位就不能引用在試用期內解除勞動合同的條款解雇員工。沒有勞動合同,用人單位與員工之間是事實勞動關系,因此只能按事實勞動關系的規定解除勞動關系,即用人單位需提前一個月書面通知員工。

          2、用人單位是否有證據證明員工不符合錄用條件。如果沒有證據或證據不充分,用人單位都不能以此為理由辭退員工。所謂證據的充分性,實踐中主要看兩方面:一是用人單位對某一崗位的工作職能及要求有沒有作出描述;二是用人單位對員工在試用期內的表現有沒有客觀的記錄和評價。

          3、用人單位作出解除勞動合同的決定是什么時間。勞動部《對關于如何確定試用期內不符合錄用條件可以解除勞動合同的請示的復函》中明確指出:“對試用期內不符合錄用條件的勞動者,企業可以解除勞動合同;若超過試用期,則企業不能以試用期內不符合錄用條件為由解除勞動合同。”因此,一旦試用期結束,用人單位就不能以試用期內不符合錄用條件為由解雇員工,這時只能依勞動合同的約定或《勞動法》的規定,解除勞動合同。

         
      •   勞動試合同試用期不是企業隨意規定的,而是有相關政策規定,大部分是為了保證勞動者的利益。那么,勞動合同試用期規定是什么樣的呢?我相信你一定會產生濃厚的興趣。

          一、勞動合同試用期規定是什么

          勞動合同法試用期規定:

          (1)勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;

          (2)勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;

          (3)三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。

          (4)同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

          (5)以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的,不得約定試用期。

          (6)試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動合同期限。

          (7)勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十,并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

          (8)在試用期中,除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外,用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的,應當向勞動者說明理由。

          二、勞動合同中試用期制度的理解和適用

          關于試用期的期限規定

          在用工過程中,一些用人單位或雇主利用在試用期間的勞動者人工成本低廉、干活賣力、解約條件又比較寬松的特點,濫用試用期,在試用期內侵犯勞動者權益的現象比較普遍,如:用人單位通常不管是什么性質、多長期限的工作崗位,也不管有沒有必要約定試用期,一律約定試用期,只要期限不超過勞動法規定的六個月即可,用足法律規定的上限;有的用人單位與勞動者簽一年期限的勞動合同,其中半年為試用期;有的生產經營季節性強的用人單位甚至將試用期與勞動合同期限合二為一,一般長,試用期到了,勞動合同也到期了;有的勞動者在同一用人單位往往被不止一次約定試用期,換一個崗位約定一次試用期。試用期問題是勞動合同立法中勞動者意見最多的問題之一。

          根據我國勞動法的規定,勞動合同可以規定試用期,期限的長短由企業根據不同工種的實際情況確定,但最長不得超過六個月。勞動合同法對試用期的期限問題作了更詳細的規定:

          (一)勞動合同法對試用期期限規定得更加具體

          《勞動合同法》第十九條第一款規定,勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上三年以下的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月。

          勞動合同法對于試用期的期限較以往的規定具體變化如下:

          1.勞動合同期限不滿三個月的,不得約定試用期,勞動合同期限三個月以上才能約定試用期。而《勞動合同法》實施以前的舊法對此沒有規定,可得出結論,原來的勞動合同期限在三個月以下的也可以約定試用期;

          2. 勞動合同期限不滿三年的,試用期不得超過二個月,而《勞動合同法》實施以前的舊法規定,勞動合同期限在兩年以下的,試用期不得超過六十日。也就是說,按照原來的規定,二年以上的勞動合同,就可以約定最長可達六個月的試用期,而按勞動合同法的規定,二年以上不滿三年的勞動合同試用期最長不得超過二個月。

          (二)同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期

          《勞動合同法》以前的相關規定為,試用期適用于初次就業或再次就業時改變工作崗位或工種的勞動者,用人單位對工作崗位沒有發生變化的同一勞動者只能試用一次,也就是說,按照原規定,一個用人單位完全可能對同一勞動者多次適用試用期。

          《勞動合同法》第十九條第二款規定,同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。也就是說,勞動者即使工作崗位或工種發生變化,或者離職后重新入職,用人單位都不得再約定試用期。

          (三)不是所有勞動合同都可約定試用期

          1.《勞動合同法》規定:以完成一定工作任務為期限的勞動合同、勞動合同期限不滿三個月的以及非全日制用工,不得約定試用期。而舊的法律對此沒有相關的禁止性規定。

          2.所有勞動合同都可以不約定試用期。

          試用期是一個約定的條款,勞動法和勞動合同法都沒有將使用期條款作為法定必備條款,勞動合同的雙方只要相互信賴,任何勞動合同都可以不約定試用期。勞動合同不是必須約定試用期,試用期也不是自動存在于勞動合同之中。是否需要在勞動合同中約定試用期,法律不加以規定,只能由當事人雙方在平等自愿、協商一致的基礎上約定,不能由一方的意思表示而設立。換言之,未經協商或者沒有證據證明形成合意的,不能認定存在試用期,用人單位也就不能以試用期為由解除勞動合同。

          總之,勞動合同雙方當事人用人單位和勞動者必須就試用期條款充分協商,取得一致,試用期條款才能成立。合同是雙方當事人意思表示一致的結果,是在互利互惠基礎上充分表達各自意見,并就合同條款取得一致后達成的協議。因此,任何一方都不得凌駕于另一方之上,不得把自己的意志強加給另一方,用人單位更不得以強制、脅迫等手段要求勞動者簽訂勞動合同試用期條款。

          (四)用人單位不得同勞動者簽訂單獨的試用期合同

          司法實踐中大量用人單位為了避免與勞動者訂立勞動合同,往往在招用勞動者時與勞動者簽訂一個單獨的試用合同,期限一般為三個月到六個月不等,在試用期合同期滿后再決定是否正式聘用該勞動者。用人單位這樣做的目的往往是為了規避法律,在試用期使用廉價勞動力,方便解除勞動合同。勞動合同法規定,勞動合同僅約定試用期或者勞動合同期限與試用期相同的,試用期不成立,該期限為勞動合同期限。

          需要強調的是試用期應該包括在勞動合同期限內。也就是說,不管勞動合同雙方當事人訂立的是一年期限的勞動合同,還是三年、五年期限的勞動合同,如果約定了試用期,試用期是包括在整個勞動合同期限里。不管試用期之后當然訂立勞動合同還是不訂立勞動合同,都不允許單獨約定試用期。

          另外,有的用人單位為了規避法律,約定試崗、適應期、實習期,這些都是變相的試用期,其目的無非是為了將勞動者的待遇下調,方便解除勞動合同。為了保護勞動者的合法權益,應當明確這些情形按照試用期對待。

          三、試用期間勞動者的權益

          實踐中,試用期勞動者薪金待遇低的現象非常普遍,很多用人單位視試用人員為廉價勞動力,任意壓低基本薪水,甚至不給工資。用人單位濫用試用期的一個表現方面就是試用期間付給勞動者的薪金待遇低。另一方面,就是一些單位,硬性規定在試用期間勞動者不享有社會保險等福利待遇。這些都是用人單位熱衷于約定試用期的重要原因。

          (一)試用期勞動者工資的規定

          對試用期間勞動者待遇過低或得不到保障突出的問題,勞動合同法做出了有針對性的規定。勞動合同法第二十條規定,勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十,并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。本條實際上規定了兩個最低標準:

          1、不得低于本單位同崗位最低檔工資;

          2、或者勞動合同約定工資的百分之八十。這就存在著按哪一個標準執行的問題,正確的理解應當是條文里兩者相比取其高。但勞動者和用人單位勞動合同雙方當事人在勞動合同里約定了試用期工資,而約定的試用期工資又高于本條規定的標準的,按約定執行。

          對于試用期工資待遇問題,首先看勞資雙方有沒有約定,再看工資協定中有沒有相應規定。如果既沒有約定,工資協定中也沒有相應規定,試用期工資待遇應和正式工的工資待遇一致。約定試用期工資應當體現同工同酬的原則。試用期間勞動者提供的價值不意味一定小于正式工,所以不能當然地認為試用期間勞動者的工資就是最低標準,這不符合同工同酬的原則。因此,如果用人單位和勞動者沒有約定試用期勞動者工資的,用人單位應當根據勞動合同法第十一條的規定,按照同工同酬的原則給付勞動者工資。

          另外,勞動法第四十八條規定,國家實行最低工資保障制度。勞動者在試用期的工資不得低于用人單位所在地的最低工資標準,即用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。

          (二)試用期內是否需繳納社會保險

          試用期內不為員工繳納社會保險費,這是實踐中很多用人單位的習慣性做法。勞動者由于法律知識的缺乏,也常常錯誤認為試用期內用人單位可以不繳納社會保險費,導致自己的合法權益受到損害。 勞動法第七十三條規定,勞動者在下列情形下,依法享受社會保險待遇:

          (一)退休;(二)患病;(三)因工傷殘或者患職業病;(四)失業;(五)生育。實際上,勞動關系一旦建立,用人單位就應當依法為勞動者繳納社會保險,試用期并非獨立于勞動關系外的"特殊期",試用期包括在勞動合同期限內。用人單位在試用期拒絕為勞動者辦理社會保險的,勞動者可以向勞動和社會保障部門投訴,造成勞動者損失的,用人單位應當承擔賠償責任。

          (三)勞動者在試用期間應當享有的其他勞動權利

          勞動合同法第十條規定:勞動關系自用工之日起建立。勞動者一旦與用人單位建立了勞動關系,就應該享有作為勞動者的一切權力。這些權利包括取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。還包括依照法律規定,通過職工大會、職工代表大會或者其他形式,參與民主管理或者就保護勞動者合法權益與用人單位進行平等協商的權利。不能因為試用期的身份而加以限制,與其他勞動者區別對等。

         
      •   用人單位利用試用期對勞動者進行考核,但是由于勞動者在勞動關系的弱勢地位,在試用期內但勞動者的合法權益還是受保護的,那勞動合同試用期維權有哪些

          一、勞動合同試用期維權

          (一)試用期過長,超過法定期限

          一些用人單位規定的試用期限過長,如簽訂一年期勞動合同,試用期卻長達6個月。

          《勞動合同法》第19條規定:“勞動合同期限3個月以上不滿1年的,試用期不得超過1個月;勞動合同期限1年以上不滿3年的,試用期不得超過2個月;3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過6個月。”如果勞動合同試用期的約定超過了法律規定的期限,勞動者可以要求變更相應的勞動合同期限,也可要求用人單位對超過部分按照非試用期工資標準支付工資。此外,依據《勞動合同法》第83條的規定,勞動者還有權要求用人單位支付賠償金。

          (二)試用期不簽合同,合格后再簽

          先試用再簽勞動合同,一般有試用階段不簽勞動合同、試用期等同于合同期等表現形式。根據《勞動合同法》第19條規定:“試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動合同期限。”也就是說,試用期是依附于勞動合同、以勞動合同為前提條件的,沒有勞動合同就沒有試用期條款,不存在單獨的“試用期合同”。

          (三)試用期工資過低,比最低工資標準還低

          一些用人單位把試用期職工當作“價廉物美”的勞動力,試用期工資常常低于最低工資標準,甚至“零工資”試用。

          《勞動合同法》第20條規定:“勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%,并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。”勞動者在試用期內的工資權益受最低工資標準和相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%的雙重保護,因此試用期不是“廉價期”、“白用期”。

          (四)試用期內隨意辭退職工

          一些用人單位認為,既然是試用,用人單位在試用期內可以無條件、隨心所欲地解除勞動合同,很多職工也認為這是理所當然的事情。

          根據《勞動合同法》第21條規定,在試用期中,用人單位證明勞動者存在不符合錄用條件、嚴重違紀、嚴重失職、勞動合同無效等法定解除情形,才能依法解除試用期職工,否則,用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的,還應當向勞動者說明理由。如果用人單位不能證明勞動者“不符合錄用條件”而隨意解除勞動合同,屬于違法解除,勞動者有權依法要求用人單位支付賠償金。

          二、試用期的時間規定

          根據《勞動合同法》第19條規定:“勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。”

          《勞動合同法》還明文規定,同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

          以上就是關于“勞動合同試用期維權”的相關知識,如果用人單位侵犯了你的合法權益,即使是在試用期內,勞動者仍舊可以通過維權來保護自身的合法權益。

         
      •   新入職的員工,特別是剛進社會工作的新人,在與用人單位簽訂合同的時候,是否對于員工試用期規定工資有一些問題?你知道,員工試用期有多長時間?勞動法規定試用期最少做幾天有工資?員工試用期規定工資是多少?

          一、勞動法規定試用期最少做幾天有工資?

          勞動法規定,入職即開始算工資,按天算。試用期同樣。

          勞動者在試用期期間,只要提前三天通知用人單位就可以解除勞動關系。

          試用期辭職,用人單位應當在勞動者辭職到期三天之內結清所以的工資,并為其辦理離職手續

          二、員工試用期規定工資是多少?

          《勞動合同法》第二十條勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十,并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

          三、員工試用期有多長時間?

          第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。

          同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

          以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的,不得約定試用期。

          試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動合同期限。

          四、為何要與用人單位約定試用期?

          試用期是指用人單位對新招收的職工進行思想品德、勞動態度、實際工作能力、身體情況等進行進一步考察的時間期限。

          勞動法規定,勞動合同可以約定試用期,但最長不得超過六個月。在勞動合同中約定試用期,一方面可以維護用人單位的利益,為每個工作崗位找到合適的勞動者,試用期就是供用人單位考察勞動者是否適合其工作崗位的一項制度,給企業考察勞動者是否與錄用要求相一致的時間,避免用人單位遭受不必要的損失。

          另一方面,可以維護新招收職工的利益,使被錄用的職工有時間考察了解用人單位的工作內容、勞動條件、勞動報酬等是否符合勞動合同的規定。在勞動合同中規定試用期,既是訂立勞動合同雙方當事人的權利與義務,同時也為勞動合同其他條款的履行提供了保障。

          綜合以上,勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十,并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

         
      •   試用期其實并不是一個任人宰割的時期,相反,是一個充分表現自己,獲得更多自信的時期。沒有哪個老板會辭退一個努力勤奮餓員工。

          一、什么是試用期

          試用期是一般是用人單位和員工首次建立勞動關系后,為增加相互了解,為決定是否最終選擇對方而設定的一定期限的考察期。試用期是勞動合同期限的組成部分,包含在勞動合同期內。試用期的長短取決于合同期的長短。《勞動合同法》第19條規定:勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過兩個月;三年以上固定期限勞動合同和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的,不得約定試用期。勞動合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動合同期限。可見法律對試用期有著明確而嚴格的規定。任何與法律相違背、相沖突的約定條款均無效。本案中,公司與沈小姐簽定了三年期固定期限勞動合同,約定試用期為三個月,符合法律規定,約定條款有效。

          二、試用期被辭退有經濟補償嗎

          在試用期里,用人單位除按勞動合同法第三十九條規定的情形無需支付經濟補償金外,其它情況根據解除的原因不同,賠償的方式是不一樣的。

          1、如果雙方協商一致解除合同,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資,按應發工資計算。

          2、如果單位沒有正當合法理由單方辭退,需要按上面標準支付雙倍的賠償金。

          三、試用期內企業可以隨時隨意辭退員工嗎

          不少企業認為試用期內,企業可以隨時隨意辭退員工。實際上,這種認識是不對的,是對試用期的誤解。

          《勞動合同法》第三十九條,勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:

          (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

          (二)嚴重違反用人單位的規章制度的;

          (三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

          (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;

          (五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;

          (六)被依法追究刑事責任的。

          因此,用人單位在試用期內辭退員工,需要證明員工不符合錄用條件,這就需要用人單位在招錄用員工時首先應向員工明確錄用條件是什么,然后還要明示考核依據和考核辦法,實施具體的考核行為,而不是任由用人單位解釋員工試用期是否符合錄用條件。要滿足這一要求,用人單位必須規范自身的用工行為,健全自身的規章制度,否則,將面臨很大的用工風險。

          以上就是為大家介紹的什么是試用期;試用期被辭退有經濟補償嗎;試用期內企業可以隨時隨意辭退員工嗎三個問題,希望大家在試用期期間能通過法律手段維護自身合法權益。能在試用期內充分表現自己,獲得更多的經驗,變得更加的自信,相信自己只要再努力一點就能轉正。

         
      •   隨著經濟水平不斷提高,科學技術不斷發展,社會不斷進步。通過法律手段維護自己的合法權益成為越來越多的人的選擇了。

          一、試用期的相關法律知識

          《中華人民共和國勞動合同法》第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月。

          勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。

          同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的,不得約定試用期。

          試用期是指包括在勞動合同期限內,用人單位對勞動者是否合格進行考核,勞動者對用人單位是否符合自己要求也進行考核的期限,這是一種雙方雙向選擇的表現。

          試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動合同期限。

          二、轉正的三個具體含義

          1、是指由副職轉為正職,如為考察某人的能力,先任命其擔任某崗位的副職,經考察認為合格后,轉為正職。

          2、是指組織的非正式成員變成正式成員,如試用期員工結束試用期,轉為公司的正式員工;預備黨員經考察合格,轉為正式黨員。

          3、是指負面的個人狀況得到平反回歸正面。

          三、試用期和轉正的區別在哪

          1、收入方面:試用期是正式員工工資的80%;

          2、可否隨意辭退方面:試用期員工隨時可以走人,老板要發現員工有相關問題,比如不能適應工作,才可以辭退員工。正式員工提前30天通知老板才能走人,否則要賠償老板的損失,而老板不能隨便辭退員工,辭退員工的條件比較苛刻;

          3、相應的經濟補償金不同。試用期辭退沒有補償金,正式工辭退一般有補償金。

         
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