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      勞動法關于加班的規定

      勞動法關于加班的規定

      發布時間 :2018-06-28 12:55瀏覽量 : 300
      勞動法關于加班的規定?我國勞動法對加班的時間以及加班的工資等方面都作出了規定。我國勞動法規定的加班費一般情況是工資的150%,雙休日加班是工資的200%,國定假日加班是工資的300%;用人單位由于生產經營需要,經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間,一般每日不 得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,但是每月不得超過三十六小時。
      •   一、員工加班工資的計算標準

          根據《勞動法》第四十四條、勞動部《工資支付暫行規定》第十三條規定,加班工資應當按以下方式計算:

          1、工作日加班:小時加班工資標準=勞動合同規定的月工資標準÷(月計薪天數21。75×8小時)×150%;

          2、休息日加班:小時加班工資標準=勞動合同規定的月工資標準÷(月計薪天數21。75×8小時)×200%;

          3、法定休假日;小時加班工資標準=勞動合同規定的月工資標準÷(月計薪天數21。75×8小時)×300%。

          按照《勞動法》第五十一條的規定,法定節假日用人單位應當依法支付工資,即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此,日工資、小時工資的折算為:

          日工資:月工資收入÷月計薪天數

          小時工資:月工資收入÷(月計薪天數×8小時)。

          月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21。75天

          二、加班工資的計算基數

          要準確計算加班費,首先必須正確確定加班費的計算基數,實踐操作中具體要把握以下幾點:

          1、如果勞動合同有明確約定工資數額的,應當以勞動合同約定的工資作為加班費計算基準。應當注意的是,如果勞動合同的工資項目分為“基本工資”、“崗位工資”、“職務工資”等,應當以各項工資的總和作為基數計發加班費,不能以“基本工資”、“崗位工資”或“職務工資”單獨一項作為計算基數。

          2、如果勞動合同沒有明確約定工資數額,或者合同約定不明確時,應當以實際工資作為計算基數。凡是用人單位直接支付給職工的工資、獎金、津貼、補貼等都屬于實際工資,具體包括國家統計局《關于工資總額組成的規定若干具體范圍的解釋》中規定“工資總額”的幾個組成部分。但是應當注意一點,在以實際工資都可作為加班費計算基數時,加班費、伙食補助和勞動保護補貼等應當扣除,不能列入計算范圍。

          3、在確定職工日平均工資和小時平均工資時,應當按照勞動和社會保障部《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》規定,以每月工作時間為20。92天和167。4小時進行折算。

          4、實行計件工資的,應當以法定時間內的計件單價為加班費的計算基數。

          5、加班費的計算基數低于當地當年的最低工資標準的,應當以日、時最低工資標準為基數。

         
      •   一、派遣工加班應該獲得加班費

          派遣工是勞動法上的勞動者,同樣是勞動法的調整對象。勞動者有獲得勞動報酬的權利,勞動報酬包括加班費,因此派遣工加班應該獲得加班費。

          二、派遣工的加班費誰來支付?

          派遣工的加班費,應該由用工單位來支付。

          1、《勞動合同法》第62條也明確規定,支付加班費、績效獎金,提供與工作崗位相關的福利待遇,是用工單位應當履行的義務之一。

          2、并且,加班工資是勞動者按用人單位生產和工作的需要在規定工作時間之外繼續生產或者工作所獲得的勞動報酬,是不固定的,不可能在派遣工與派遣單位簽訂的勞動合同中提前規定出具體數額。因此,加班費由用工單位按照加班的具體情況向派遣工直接支付是合理的。

          三、用工單位不支付加班費,勞務派遣單位用不用擔責?

          用工單位不支付加班費,勞務派遣單位需要承擔的是連帶責任。

          勞務派遣單位實際上就是用人單位,應當履行用人單位對勞動者的義務,其中就包括向勞動者支付勞動報酬。雖然有特別規定用工單位支付加班費的法定義務,但是當用工單位不支付加班費,用人單位也要對此承擔連帶責任。《勞動合同法》第92條有規定,用工單位給被派遣勞動者造成損害的,勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。

         
      •   根據相關的工資支付辦法和勞動法的規定:

          1、職工或其他的勞動者在法定的節假日中加班的,單位要依法支付該節假日的加班工資,至少是其日平均工資的三倍。在周末等休息日加班的,能夠安排其他的時間補休的,則可不算加班費,沒有補休的,至少需要支付其日平均工資的兩倍,注意的是法定節假日是不能安排補休的。

          2、加班費的計算基數怎么確認?如果勞動者是有加入工會或者是集體簽訂勞動合同的,可以在合同中約定加班費的計算基數,沒有約定的,只能依照法律規定確定計算基數,但需要注意的是,不得低于最低工資標準。

          3、按時加班的加班工資怎么計算,按照前文的加班工資的計算方式先確定日加班工資,在除以8個小時,得到每小時的加班費,在乘以加班的時長。

          勞動法中規定的加班工資的計算依據:

          1、安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的150%的工資報酬;

          2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的200%的工資報酬;

          3、法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的300%的工資報酬。

         
      •   關于加班費的法律規定

          根據勞動法第四十四條規定有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:

          (一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

          (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

          (三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬 因此,對于實行標準工時制的勞動者,如果在“五一”等法定節假日加班,加班費應當以不低于日工資基數的3倍支付加班工資,而在5月2日、3日加班應當以公休日加班的標準給予雙倍支付工資。

          日工資基數的計算方法為:月工資除以一個月計薪的天數,今年中國節假日調整后的月計薪天數為21.75天。

          以一個約定月薪為1500元的職工為例,他的日加班基數就是1500元除以21.75天即69元;如果企業安排他在5月1日加班,則應支付其不低于69元的3倍即207元的加班工資。5月2日加班,單位首先應安排補休,否則須支付兩倍的日工資基數。

          此外,對于經過勞動保障部門批準,可以在明確工作量的前提下自主安排工作、休息時間的“不定時工作制”崗位,用人單位可以不支付加班工資。

          關于值班費的規定

          對于值班費的計算,法律并未限定,一般根據企業規章制度來確定。

          與用人單位簽訂勞動合同時,要特別注意勞動合同中是否有相關的社保和公積金以及相關加班費的計算,特別是加班費,某些單位根本不做規定,勞動者討要無門,單位拒不給加班費的,勞動者要善用法律武器維權。

         
      •   加班工資如何計算

          用人單位延長工作時間的(即加點),應支付不低于工資150%的工資報酬;平日延時加班工資=加班工資基數÷21.75÷8×小時數×150%;

          用人單位在休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,應支付不低于工資200%的工資報酬; 休息日小時加班工資=加班工資基數÷21.75÷8×天數×200%;休息日加班工資=加班工資基數÷21.75×天數×200%。

          用人單位在法定節假日安排勞動者工作的,應支付不低于工資300%的工資報酬。法定節假日小時加班工資=加班工資基數÷21.75÷8×天數×300%;法定節假日加班工資=加班工資基數÷21.75×天數×300%。

          加班工資計算的法律依據

          《勞動合同法》第三十一條規定,用人單位應當嚴格執行勞動定額標準,不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的,應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。

          《工資支付暫行規定》第十三條規定,用人單位在勞動者勞動定額或規定的工作任務后,根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的,應按以下標準支付工資:

          (一)用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的,按照不低于勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資;

          (二)用人單位依法安排勞動者在休息日工作,而又不能安排補休的,按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資;

          (三)用人單位依法安排勞動者在法定休假日工作的,按照不低于勞動合同的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。實行計件工資的勞動者,在完成計件定額任務后,由用人單位安排延長工作時間的,應根據上述規定的原則,分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。經勞動行政部門批準實行綜合計算工時工作制的,其綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分,應視為延長工作時間,并應按本規定支付勞動者延長工作時間的工資。實行不定時工時制度的勞動者,不執行上述規定。

          加班與否關系到個人的休息休假的權利,在這里,法律快車提醒您,在簽訂勞動合同時,涉及到需要加班崗位的,需要了解是否有對應的加班費的計算,以及加班費的計算標準是否合乎法律規定,維護好自身權益才是最重要的。

         
      •   4種情形職工不得拒絕延長工作時間。這4種情形是:

          發生自然災害、事故或者因其他原因,使人民的安全健康和國家財產遭到嚴重威脅,需要緊急處理的;

          生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障,影響生產和公眾利益,必須及時搶修的;

          必須利用法定節日或公休假日的停產期間進行設備檢修、保養的;

          為完成國防緊急任務,或者完成上級在國家計劃外安排的其他緊急生產任務,以及商業、供銷企業在旺季完成收購、運輸、加工農副產品緊急任務的。

          勞動部門有關人士指出,在上述特殊情況下,用人單位組織職工延長工作時間可不受法律規定的條件限制,但用人單位應當按照法律規定的標準支付延長工作時間的工資。

          勞動法的相關法條:

          第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

          第三十七條 對實行計件工作的勞動者,用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。

          第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

          第三十九條 企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的,經勞動行政部門批準,可以實行其他工作和休息辦法。

          第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假:

          (一)元旦;

          (二)春節

          (三)國際勞動節;

          (四)國慶節

          (五)法律、法規規定的其他休假節日。

          第四十一條 用人單位由于生產經營需要,經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間,一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,但是每月不得超過三十六小時。

          第四十二條 有下列情形之一的,延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制:

          (一)發生自然災害、事故或者因其他原因,威脅勞動者生命健康和財產安全,需要緊急處理的;

          (二)生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障,影響生產和公眾利益,必須及時搶修的;[page]

          (三)法律、行政法規規定的其他情形。

          第四十三條 用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。

          第四十四條 有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:

          (一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

          (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬

          (三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

          第四十五條 國家實行帶薪年休假制度。

          勞動者連續工作一年以上的,享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。

          用人單位依法安排勞動者在標準工作時間以外工作的,應當按照下列標準支付加班加點工資:

          一、在日標準工作時間以外延長工作時間的,應按照不低于小時工資基數的150%支付加班工資;

          二、在休息日工作的,應當安排其同等時間的補休,不能安排補休的,按照不低于日或者小時工資基數的200%支付加班工資;

          三、在法定節假日工作的,應當按照不低于日或者小時工資基數的300%支付加班工資。

          計算加班工資的基數應以:按勞動合同約定的勞動者本人的工資標準確定。勞動合同沒有約定,按集體合同約定的加班工資基數確定;勞動合同、集體合同均未約定的,按勞動者本人正常勞動應得的工資確定。

          經批準實行不定時工作制的勞動者,用人單位可以不支付加班工資。

         
      •   《勞動法》第四十四條規定:

          (一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

          (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

          (三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

          勞動部《工資支付暫行規定》:

          第十三條規定,用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務后,根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的,應按以下標準支付工資(一)用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的,按照不低于勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資;

          (二)用人單位依法安排勞動者在休息日工作,而又不能安排補休的,按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資;

          (三)用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的,按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。

          實行計件工資的勞動者,在完成計件定額任務后,由用人單位安排延長工作時間的,應根據上述規定的原則,分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。

          經勞動行政部門批準實行綜合計算工時工作制的,其綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分,應視為延長工作時間,并應按本規定支付勞動者延長工作時間的工資。

          實行不定時工時制度的勞動者,不執行上述規定。

          延伸閱讀:

          四種不能拒絕的加班

          在一般情況下,加班是要得到勞動者的同意的,但是法律也規定以下四種情況的加班是必須的,不要征求勞動者的意見。

          ●發生自然災害、事故或者因其它原因,使人民的安全健康和國家財產遭到嚴重威脅,需要緊急處理的;

          ●生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障,影響生產和公眾利益,必須及時搶修的;

          ●必須利用法定節日或公休假日的停產期間進行設備檢修、保養的;

          ●為完成國防緊急任務,或者完成上級在國家計劃外安排的其它緊急生產任務,以及商業、供銷企業在旺季必須完成的生產任務。

         
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